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面对职场流言,何妨淡然处之

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    职场中总是有这样一些女人,只要发现别人做了件稍微新鲜的事,便少见多怪,在背后说三道四、议论不停。而作为被议论者,轻者心理会产生一种很不自在的感觉;而重者,则成了某些流言飞语的牺牲品,背负着沉重的压力生活。在这种压力下,心理承受能力好的,自己能逐渐化解这种压力;心理承受能力不好的,很可能就会辞职走人。

    李灵刚进单位时,任职行政助理。虽然她只有中专学历,但她做事特别努力,深得大家的喜爱。

    市场部经理张先生是一个重业绩而轻学历的人。没过多久,他就发现李灵身上有一股闯劲儿。他大胆地将她调到销售部门,并独立主持一个区域的工作。由于工作的缘故,他们经常一起出差,一起吃饭,一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多,渐渐地,办公室就传出了他们关系暧昧的流言。

    起初她对此一无所知,但她觉得周围人的目光越来越怪异。有一次,一位年长的同事意味深长地对她说:“请不要锋芒太露!”不得已,李灵去找要好的同事张梅想问个明白。

    张梅到现在还后悔,不该将听到的流言告诉李灵。她记得李灵听完她的话,吃惊得张大了嘴,半天说不出话来。李灵是一个很要强的人,她不能容忍无凭无据的流言再继续下去。第二天,她就找了办公室里那个最爱传播小道消息的“小广播”,警告她不要随便乱说话。而对方也毫不示弱,结果双方不欢而散。

    有了这档子事以后,李灵在工作中常常分心。她有意和张经理疏远,但流言还是愈传愈烈。万般无奈,李灵提出了换一个部门的申请。结果,她被换到了公司的售后服务部。可能是因为售后服务部所需要的耐心细致和李灵的性格相去甚远,刚调到新岗位不久,她就与客户发生了争执。原本这只是一个工作中的失误,但是新的流言马上又传开了。有人说:“李灵以前在销售部的业绩,都不是自己做出来的,而是张经理帮的忙。李灵根本就不能胜任销售部的工作!”最后,这样的流言竟影响到了售后服务部经理,他做出了让李灵停职的决定。

    这一下,李灵不得不来到领导的办公室,进行“恳谈”。但经理态度坚决,希望她做一次深刻反省。李灵急火攻心,而又有口难辩。此后,她不管遇见谁,都要为自己辩解一番,想通过解释,还自己一个清白。可是,谁也帮不了她。她的情绪日渐低落,最后走到了辞职这一步。

    怎样面对工作中的流言飞语,让自己工作得开心愉快呢?

    保持镇定。切忌在流言面前暴跳如雷,大吵大闹。那样只会于事无补,反倒给上司留下一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言绝非空穴来风,静下心来寻找一下源头,寻求解决之道。切记,流言面前保持微笑、冷静,要比捶胸顿足、泪雨滂沱要好得多。

    应该把别人背后的议论看成是生活中的常事。意大利诗人但丁在“炼狱”诗中描写自己在炼狱中游历,听到几个灵魂在窃窃议论,对他说长道短。他转过身去想看一看,这时他的老师告诫他:人家的窃窃私语与你何干?跟随我,让人家去说长道短!要像一座直立的塔,绝不因为暴风而倾斜。俗话说,哪个人后无人议。被人议论实际上是天天都在发生的事情,人生活在群体之中,时时与群体发生着联系,被人议论,也是群体与你发生的一种互动嘛。议论有符合与不符合你的内心要求的两种。前一种议论,人们听了大多高兴;后一种议论会让你不是滋味。可是,不符合自己愿望的议论,就其内容来说,有对与不对之分;就其动机来说,也有善意与恶意之分。对的,我们就应该虚心听取;不对的议论,我们听过就算了,没有必要总是想着它,更不应该为别人的议论所左右,只要你有坚定的信念,就一定要坚定不移地干下去。

    许多不正确或不妥当的议论,随着时间的推移也会变化。一般说来,一个新的东西刚刚出现时,总会被人议论,等到它为人们广泛接受之后,议论也就自然消退了。事实胜于雄辩!走自己的路,让别人说去吧。
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